没有功劳也有苦劳一般是指在某种工作中有作无为，没有起到正作用。在职场中无论是自我评价还是上司评价，如果用到这句话，那自己就要好好反省，个人觉得这句话最好不要用在职场，毕竟每一个公司要的是有效功而不是无用功。我更希望自己的公司没有苦劳，每一位都能工作的开心且有效益。
“没有功劳也有苦劳”这句话，一般是员工对公司说的。公司员工某人要辞职，领导说：“你在这里干这么多年，对公司应该有点感情了，你就这样走了吗，公司对你不错，不能这么绝情啊。”
员工听了说：“某总，我这些年，在公司没有功劳也有苦劳，公司是怎么对我的呢，一个月发的工资还不到市里最低工资水平，我也是在公司当了这么年廉价劳力了，公司什么样，你也清楚。”
你看，当这句话被说出了的时候，可是怨气冲天的，我觉得在一般情况下，说明，公司的制度出现了问题，工资不平衡，奖罚不分明，拿员工当免费劳动力，一毛不拔，员工得不到应有的待遇。公司的整体都有问题，包括公司业务，财政，公司制度，公司员工的满意度等等，而且公司会经常处在生死边缘。想要挽救不容易。
二般情况下，是个人自视甚高，看不到自己，觉得自己天下无敌，谁也比不上他，对自己的“功劳”过高估计，觉得受到不公平待遇，并对这件事非常愤怒。
当然，这句话，也有领导说的时候，不管是那种情况，都是对员工付出的一种评价，我觉得不管处在什么位置都要好好考虑这句话，改善情况，解决问题。
没有功劳也有苦劳，这句话，最好还是不要说
第一，说了这句话，说明你在抱怨，觉得在某种程度上，受到了不公正的待遇，但是，这句话，让老板听到，却是另一番味道
第二，说了这句话，你是在间接的贬低自己，说明在公司的这些年，你付出的仅仅是苦劳，试想，在竞争如此激烈的情况下，公司怎么又会白白养活一个只有苦劳的员工？
第三，说了这句话，你会让老板以为你在倚老卖老，难免对同事和老板有所不尊重，给别人的印象也不好
所以，在公司，多干活，少说话，抱怨的话，最好别说，干好自己的工作，努力提升自己的专业水平，别给自己说出，没有功劳也有苦劳，这样的机会，只有自己足够优秀了，别人才会注意到你
谢谢邀请。无论在职场还是在工厂，说没有功劳还有苦劳这句话的，往往都是自己认为干的不错的人。这些人都有一个共同点，就是都是啥都会干，但啥都不专业的人。因为啥都会干，所以干的活儿不少。因为不专，所以缺少创新。这样的情况，就是得不到自己认为可以得到的名誉或利益，所以老是认为自己没遇到伯乐。其实，可以自己再努力在某一方面深造一下，有自己独特的方面。这样就具备一个老板或上级称为人才的条件了。再加上自己人际关系的得当处理，不愁没有出人头地的机会。是金子，总会发光滴。天道酬勤，天生我才必有用，保持良好的心态，走出黎明前的黑暗。
个人认为“没有功劳也有苦劳”在职场中，并不是十分适用。
首先，抛开职场这一条件设定，这句话是对当事者的肯定和鼓励，算是一种看待事物的正确方式，它肯定了人的付出，从这一点来看，该观点有其合理性。
但是，随着社会的日益发展，竞争也越发激烈，这就自然而然地导致越来越多的企业“一切以结果为导向”。很显然“没有功劳也有苦劳”强调的是过程而非结果，这与职场奉行的“结果导向”理论是相悖的，因此，当这一观点遇上“职场”，就不是十分适用。
当然，并不是说一次“没有功劳也有苦劳”——即一次结果不理想就将人全盘否定，尤其是对职场新人或新入职的员工来说，要给他们一两次试错的机会，若是长期以来都处于结果不理想的状态，员工本身应该自我反省：自己是否真的适合目前所处的行业和岗位？公司也可***取相应的措施。
以上。
更多职场技能，海量名企岗位，欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~
以人为本。我们都知道在做什么事情的时候，我们都应该遵守礼貌。在做什么事情之前，我们都是要看自己的态度是不是符合社交的理念。首先我们在。待人接物的时候，首先是不是应该以礼相待。然后我们再以人为本。做一个善良的人，做一个***都称赞的人。
这句话的意思是指根据每个人所树立的功劳大小来进行奖赏。体现了一个人的公平正义和正确的价值观念，这是最公平的一种奖励方式。不管在什么时候都能够让大家服气，所以我们做事情一定要公平公正。
不能因为自己的兴趣爱好感情用事，只有这样才能够做出正确的选择和判断，也能获得他人的理解和尊重。
