1、pph是披皮黑的意思。
2、披皮黑现在一般都出现在流量明星的粉丝中，他们表面看是这个人的粉丝，其实只是表层的***象，实际上是黑粉，也就是引起很多“路人”反感不分青红皂白骂人的粉丝。
说一说我碰到的奇葩上级，第一家公司由于企业经营管理不善，公式员工基本全都离职，作为公司的后台运营实习生，刚进公司并没有师傅带，而是直接上手，本人学校一直从事新媒体工作，所以不用人带也能做的像模像样，新媒体后台运营可以说是该公司灵魂般的存在，可是公司并不注重这些，而是继续招收实习生。导致后期招收的并没有质量，一个月过后公司资不抵债发不起工资，其实我去之前已经开始拖欠工资了，我去找老板辞职，各种理由不给辞职，说已经观察我很久了，觉得我很优秀，准备给我提主管，我当时就问老板您知道我叫什么嘛？他竟然不知道。真是无语，我继续问我只是一个实习生而已，何德何能提主管？他给我了一个反问，啊你是实习生呀，我一直以为你是正式员工，你看给你2500的工资就已经是正式员工的待遇了，我们公司遇到困难你们这些刚入社会的实习生要磨炼呀，我顿时无语，果断辞职！更奇葩的是老板各种理由不给批准，还一大堆鬼话，唉要不是学校出面估计脱不了身。真是还没出谁会就遇到的奇葩！
首先说说我目前的上级：1.入职将满3个月，最近是否转正待定。2.8点三十分上班，每天上午十点半左右到公司，进门第一句话就是：今天路上太堵了，什么情况，踩刹车腿脚踩得发软
[打脸]
3.每天中午休息时间刷抖音。下午大家大家艰苦奋斗的时候，在办公室奏起了“交响乐”，四仰八叉，躺沙发上，毫无形象可言。4.甩锅、揽功可谓第一名。5.拿公司的钱不当钱，对于工作上的任何事情都无所谓。6.全世界，除了他家人，其他人在他眼里就是***。就连引进他进公司的副总，背地里也被他说的一毛不值。[捂脸]
这几类领导，在我们平常的职业生涯中会经常遇到，看看你遇到了哪些奇葩
一、情绪暴躁
不分青红皂白骂一顿再说 大多数这类脾气的领导为中层领导，遇到事情比较情绪化，骂人的方式也比较粗俗，在公司你经常看到的是他一副臭脸，你敢多解释一句直接炒鱿鱼，如果反思自己工作真没有问题，面对这样领导你能忍吗?我是忍不了!
二、嫉贤妒能，想尽一切办法让你走
这类领导也是出现在基层和中层管理居多，平时表现只能低调低调再低调!一不小心展露锋芒，他就会以各种理由挤兑你。反正就是你干啥都不顺眼!
三、大男子主义极强，控制欲太强
一句话就是：我说的都是对的，你们都要听我的，我说了算!什么建议意见统统不算!
我的前上司是个女的，女汉子的女，没什么工作能力，就会吆喝，讨好领导。大会小会经常开，威胁恐吓样样来，有功她领，有过我们背。谁愿意跟这么一个上司干活，吃力不讨好，永无出头之日！于是，姐我很干脆地炒了她的鱿鱼！
领导阴晴不定甚至歇斯底里，这样的事情在职场虽然不多，还真有，确实令下属头疼，说不准什么时候一旦踩上地雷，平白挨一顿臭骂，实在冤枉。对于此类领导，下属其实也没有更好的办法，是不是这样做好一些。
1、做好工作，避免挨骂。作为下属，不管领导歇斯底里也好，更年期发作也罢，无论何种情况，做好自己的工作是根本，这不仅仅是因为领导阴晴不定，任何情况下，按时保质保量完成领导交付的工作任务都没有错。当然，对于此类领导，也完全可以避免被抓小辫子挨骂。
2、按章办事，不卑不吭。除了做好本职工作，如果遇到其它需要办理的事务，下属就要严格执行规章制度，该请示则请示，该汇报则汇报，不留把柄给领导，防止领导犯神经病，莫名其妙骂人。
3、做好记录，防患未然。既然领导阴晴不定，就完全有很可能耍无赖，翻脸不认人。对此，下属对领导安排的工作除了不折不扣执行外，对领导布置的有关事宜要当即记录入会议记录本，以免领导中途或者事后不认账，还倒打一耙。
4、越级反映，请求外援。领导不分青红皂白，逮着下属想骂就骂，作为受害者的下属不妨***取迂回战术，找领导的上级或工会组织反映有关情况，彻底解决领导想骂谁就骂谁的问题，不能任由领导欺压啊！
最后，至于领导看到谁反驳就扣工资一事，作为下属尽量不要反驳，这不是怕领导，因为即便反驳也不解决问题，反而被扣工资，导致问题复杂化。最好的办法就是不和其发生正面冲突，寻求外部力量，比如寻找劳动仲裁部门解决相关事宜，彻底解决领导阴晴不定的臭毛病。
