挑三拣四，是网络用语，拼音是tiāo sān jiǎn sì，指挑挑拣拣，嫌这嫌那。出自徐特立《让革命的红旗世代相传》。[1]
中文名
挑三拣四
外文名
tiāo sān jiǎn sì
含义
指挑挑拣拣，嫌这嫌那。
出 处
徐特立《让革命的红旗世代相传》
注音
没有太大的区别。两者意义相近，都表示挑挑拣拣，选这选那，似乎有些烦人。通常都写成挑三拣四，很少写成挑三检四。因为拣的意思是在很多的东西里面拣出某一件物品，而检带有检验，检查的意思，这和挑三拣四不太相近，所以一般情况还应该用拣字。
具体问题具体分析，得看看都是平常一些什么小事，听说文员打字做表格，老板有强迫症的都要求特别多，得弄到得他看着舒服。如果挑三拣四能让自己提高各种能力，更优秀的话，那也不是一个坏领导。再者，辞职是需要多方面衡量，包括勇气，最好决定辞职的时候先把下家找好，这是一个沉重的教训，不说了，我该去搬砖了！
如果是个心胸开阔的老板这么对你，那基本就应该恭喜你了。因为那九成是对你的栽培。
如果是事无巨细，亲力亲为而挑你毛病的老板。估计你有八成该交辞工信了。不过也可区分一下，如果有去的地方就马上辞。如果没有也可将就，因为老板只在小事挑你毛病，说明你大处他认可，就是还有利用你值。
细品老板用意
.如果老板就是个事无巨细，事事都管的人，如果你年轻，建议离职（影响自身成长）！如果年龄较大了，忍吧！
如果对你工作有意见，或是你末觉查到自己的不足，加强自己，注意细节，多向老板请教
老板总在小事上挑三拣四，需要分两方面说：
喜欢挑别人的毛病，问题的人，是向外求，其实是心理上还不够成熟的表现。一方面，挑别人的毛病是世界上最简单的事情，几乎不用动脑筋不用花力气，非常简单。
只看到别人的问题，没有看到自己的问题，确实是性格问题心理问题，其实需要关心和认可，不仅是公司外的认可，公司内部也需要认可，是需要帮助的表现。
并不是每个老板都有能力当教练，有能力培养人的。
说的更清楚点，这个老板是不懂得怎样培养人，还没有到那个阶段。
小事，有时候也不小，有时候，细节很重要，你可能是一个大大咧咧的人，有全局观，不拘小节。其实，微观和宏观同样重要，必要的细节，需要细到深处，就会发现其中的价值。
