证明员工不符合录用条件，要从下面几个方面做：
1.填写岗位招聘时，对于岗位要求，要有详细的岗位任职条件说明
2.招聘时，要求员工填写应聘表格，企业可以在表格上打印该岗位任职的基本录用条件，让员工签字确认；
3.发送录用函，录用函上约定明确的岗位职责及录用条件；
4.入职后，给与岗位说明说，岗前培训
5.劳动合同中约定录用条件
7.试用期培训后，及时考核，证明员工是否符合录用条件，考核不通过时，向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
企业一定要是经过考核证明其不符合录用条件，才能够解除劳动合同。。企业应该这招聘录用试用完善信息，以免引起不必要的劳动***。
如何证明试用期员工不符合录用条件?
要证明要有两个前提条件：
1、岗位说明书，要有清晰的岗位工作职责和考核标准；
2、需书面告知试用期内达到的考核标准并让员工签字并存放其员工档案中去；
有了这两个前提，那么证明符合不符合，将有据可依，具体举例如下：
例1，如果是销售人员，肯定试用期内要达到多少销售金额方为合格，标准明晰，可根据其工作结果判定；
例2，如果是非销售岗位，可根据其应聘的岗位基本理论或者实际操作工作要求进行考核，比如需要掌握公司基本的业务知识要达到80分以上方为合格，可通过书面考试进行，以分数结果判定；若需要实际操作的岗位，则需要现场实际操作并请专业人员作为评判是否合格，两者都需要的话可一并进行根据结果判定；
例3、如果是管理人员，则可将专业知识和实际管理效果（或结果）综合评判并进行判定是或否合格；
以上都是一些员工可通过的方式是否其是否符合录用条件的一些方法，还有一些简历不实（前提在填写简历上有提示简历不实可解除劳动关系并签字确认的）造成不符合录用条件的，也可解除劳动关系；
招聘人员所花费的精力和直接成本都是很多的，所以一般一个岗位不符合录用条件，建议与其谈话可否转到其他合适的岗位上去工作去。
很多企业在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同，如果不谨慎处理，不仅达不到解除的目的，反而使得单位陷入用也不是不用也不是的两难境地。
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，如何证明不符合录用条件，需要在新员工录用函、新员工入职录用条件确认书、新员工试用期考核表等关键环节作出明确的约定。
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，但实际上法律只是将这一权力赋予了劳动者，而用人单位在试用期内解除劳动合同的必须是要证明劳动者不符合录用条件。由于用人单位平时对这一问题的存在认识上的误区，往往使得一旦发生此类***，劳动者诉诸法律，用人单位便无法提供其合法解除劳动合同的证据。
用人单位应建立起一套完整的试用期考核制度来改变这一状况，同时在进行试用期考核时应当注意以下几个方面的问题：
一、告知录用条件
用人单位在招聘广告上的职位要求往往只是一些基本要求，在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明。
二、告知考核标准，建立相应的绩效评估制度
三、实行背景调查
用人单位也可以对新进员工进行相关的背景调查，如果证明员工提供了虚***信息或是隐瞒了重要的且应当告知的信息，用人单位也可视其为不符合录用条件。
还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同了。
