1. CT型性格特征是比较注重细节和逻辑思考，通常很慎重，有时看起来比较内向或冷静。
2. CT型人的思维能力较强，不会轻易相信别人的观点，而是会进行深入分析和独立思考，以自己的分析和推理为依据来做决策。
3. 通常来说，CT型性格的人比较理智，不容易冲动做出决定，但有时也可能过于谨慎而导致犹豫不决。
这种性格往往很适合从事科技、金融等需要精确思考和严谨分析的工作。
1. CT型性格特征是实事求是、逻辑分析、客观冷静、思维缜密、谨慎独立。
2. 在CT型性格方面，这类人群通常非常重视思考和推理，具有严密的逻辑思维能力和高度的分析能力，富有口才和论述能力，往往在科研、工程技术、管理等专业领域中表现出众。
3. 此外，CT型的人通常比较自主、坚定和自信，喜欢对事实进行深入分析，在决策时也更注重事实和信息的准确性，而且经常搜集各种信息和数据来进行比较、研究和总结，这使得他们在各个领域中都拥有相对优异的表现。
C型性格指那种情绪受压抑的抑郁性格，表现为害怕竞争，逆来顺受，有气往肚子里咽，爱生闷气的性格。C就是取Compliance（尽职）的第一个字母，预示具有这种性格特征的人追求完美，尽职尽责。
性格特征
①过分压抑负面情绪
即不善于表达或发泄诸如焦虑、抑郁、绝望等情绪，尤其是经常竭力压制原本应该发泄的愤怒情绪。
②行为退缩
由于负性情绪不能及时宣泄，而导致一系列退缩表现，如屈从于权势，过分自我克制、回避矛盾、迁就、忍让、宽容、依赖、顺从，为取悦他人或怕得罪人而放弃自己的爱好、需要。
③感觉无助、无望
经常无力应付生活的压力，而感到绝望和孤立无援，往往表现出过分的克制、谨小慎微、没有信心等。具有上述性格特征的人癌症发病率是正常人的3倍以上。
我觉得在职场工作中应该学会察言观色，少说话多做事，首先分析一个公司是否存在拉帮结派的问题，慎言慎行，了解公司的各种规章制度，跟领导汇报问题的时候，同时带有解决方案，多跟领导说，我如何配合你才能把工作做得更好，把和同事的关系要处理的非常好，是出自己对公司的忠诚度，把学习和工作放在第1位
职场中竞争激烈是很正常的，在工作中也要做到谨言慎行，这种说法也是非常正确的，但是在职场中你会感到如履薄冰，这种心态是需要改正的。所以你提出的问题，我并不是完全赞同，在职场中你应该根据不同的人群和不同的事情，来***取不同方式和心态来处理问题。如果像你的问题说到的，任何事情都如履薄冰，这只会让你在职场中做什么事情都畏首畏尾，缺少了敢于拼搏的精神，下面我根据你提出的问题进行回答：
案例1：
在我刚到公司工作的时候，对公司中的各种人情世故还不了解，因为一些工作上的原因，牵扯进了两个领导之间的矛盾，最后两个领导把他们的错误共同追究到我的身上，如果这个事情真正落实到我的身上，我很可能失去这份来之不易的工作，所以在事情发生那几天，有一种如履薄冰的感觉，做什么工作都小心谨慎。
案例2：
我们公司有一个季度因为效益不好，公司决定***取末位淘汰制，公司里的所有员工包括着我在内都害怕被辞退掉，每天都认真仔细的做好自己每一份工作，害怕领导因为一些小事儿看自己不顺眼，找借口把自己辞退掉，最后公司的效益慢慢好转，这种制度也就没有再进行下去，在那些日子里就有一种如履薄冰的感觉。
案例3：
有一次和公司的总经理去外地洽谈业务，因为自己的疏忽和对方公司的不了解，在***书中出现了许多问题，让竞争对手抓住了我们的漏洞，在谈判期间给我们造成了许多麻烦，值得庆幸的是，这个合作***还是由我们公司来完成。可是在这谈判期间，就像如履薄冰，害怕因为自己的失误，让自己的公司很是被动，造成公司的损失。
谢谢邀请回答。有这种感觉的人确实不少，话说白了，只所以谨言慎行，如履薄冰，是你所在的职场人际关系复杂，环境很险恶。
一是人与人之间互相倾轧，勾心斗角。特别是你的竞争对手，时时刻刻在注意你的言行，稍有不慎，就抓住把柄整你。
二是上峰对你不喜欢，不信任，因为你不是他圈子里的人，这是最只要的原因。我就有这个体验，似乎你怎么干也不对。干好了，他怕你脸上有光，威信提高:出了点问题，他就紧抓不放，往死收拾你。有的工作你干也不是，不干也不是，干多了是毛病，干少了找你毛病，真是令你不知所措，无所适从。
遇到这样的上峰，你是很倒霉的，他不是把心思用在工作上，而是用在官场上，用在玩人上！
我亲身体验是，你越是战战兢兢，如履薄冰 ，他们就越欺负你，折磨你。还莫不如放开手脚，该咋干咋干，有话直说 。只要你走的正，行的端，他又能把你整到哪儿去?
但有一点你要牢牢把握住，你一定要有赢人的地方，要有立足的底气。或群众威信高，或业务能力强，或别人很难替代。总之，你要做强自己，才不能像个整天受气的小媳妇似的，受人摆布和欺负。
这个问题每个在职场打拼的人都有体验！本人也是在职场工作15年了，发表个人的意见：
1、如果你是初入职场，那么你可以不拘一格，自我放飞一段时间！因为你是新人，不会威胁到办公室的老员工，大家也乐于见到新人，所以环境对于新人来讲没有什么压迫感！
2、如果你是跳槽换工作，那么请谨慎，因为你有试用期，短则一个月长则半年！不当的言语甚至表情会引起同事的反感！当然了，也不是绝对的，工作之间的正常交流甚至不同意见都是可以接受的，但是跳槽后在办公室想要寻求找队伍或者站位的，那么一定要禁止！
3、如果你是高管空降下来的，请一定要安全落地！一般有两种方式，第一就是小心翼翼，尽量不去触碰现有的规则和利益，第二就是大刀阔斧，反正老板请来的就是要改变，就是要创新！所以题设也就相对淡化了！
总之，职场还是要慎言慎行，低调做人！高调做事！
如果你在职场中说话战战兢兢，如履薄冰，那只能说明这个岗位在这个公司里面无足轻重，你也是无足轻重的，生怕丢了工作所以才会这样。
我认识一个制造业企业的人事部职员，她是法律系毕业的，在应聘这家企业的人事部门职员的时候还是很具有优势的，在同一期应聘者里面她的学历是比较好的，同时是法律专业毕业，所以人事部经理还是对她很看重的，她一入职就开始勤勤恳恳的做事，工作能力也获得了上司的肯定。
一个公司里人事部的人员是很受其他部门人员欢迎的，因为可以从这些人的嘴里知道很多公司关于人事方面的安排和***，因此人事部职员很容易就可以和其他部门的其他职员交上朋友，大家也多少有一点奉承的意思在里面。
她当上人事部职员两三年之后，这个企业和另外一个企业开始了合并。虽然表面上说是合并，其实是被吞并。吞并这家企业的领导把所有的人事部门的职员都叫过去面试，有很多人被直接劝退。
对于其他的销售，财务和设计部门，这个企业领导保留并且让这些人按原来的节奏工作。
大领导对她说，觉得她是法律专业毕业，在公司里做人事职员实在是大材小用，问她需不需要到别的公司去应聘法律专业的工作，当时听到这一番谈话之后，她整个人颓废不少，不知道自己未来何去何从。
虽然最后她仍然保留了人事部门职员的位置，但是自那以后她做事特别地小心谨慎，如履薄冰，做任何事情都会掂量再三，生怕自己不小心触犯到了公司的哪条条例。
对于公司里其他人事部门的职员，她都带着一种讨好的态度，以至于前公司合并过来的人员在找她办事的时候，她要甩一下脸子给人家看，以表示她和之前的同事划清界限。
有些时候她甚至会欺骗前同事，利用前同事对她的信任，签署一些不平等的条约，她这种做法，让许多前同事在背后对她的评论是:怎么还不去死。
就我个人的看法，我认为她是一个非常胆小的人，她被公司领导的一番话吓破了胆，但是即使她唯唯诺诺谨慎无比，兢兢业业，如履薄冰地去进行着她所谓的人事部职员这种文员类的工作，她仍然得不到晋升也得不到现任公司领导的信任，人事部门的职员对她仍然很鄙视，因为她是前公司的人事部门人员，而因为她所做的那些事情，前公司的人员对她恨之入骨。
