临时工其实并不自由，但工资待遇却比正式人员低很多！
1.机关事业单位工作任务繁重，聘用编外人员是常态化现象。
在机关事业单位工作，为的就是有个正式编制，如果连编制都没有的话，在机关事业单位干临时工其实没有多大意义。就目前情况来看，随着机关事业单位的工作任务越来越繁重，现有编制内人员很难完成全部工作任务，所以聘用编外人员就成了常态化现象。机关事业单位编制外人员包括劳务派遣人员、合同制人员及临时人员，其中，劳务派遣人员最多，尤其是事业单位中，大部分编外人员都***用劳务派遣的形式。
2.机关事业单位编外人员并不自由，和正式人员一样任务繁重。
很多人感觉在机关事业单位当个临时工很自由，不受编制约束，工作可以往外推，想干吗就干吗，不怕丢了铁饭碗。其实这种观点是很片面的，机关事业单位的临时工确实不受编制约束，但必须得受单位管理制度的约束，一般情况下，临时工和正式人员是同等对待的，不会因为你是临时工就不让你加班，也不会因为你是临时工就少给你安排任务，甚至很多时候，临时工干的活比正式人员还要多。
3.更悲催的是临时工工资待遇远远比不上正式在编人员。
既然是临时工，那么在工资待遇方面与正式人员是有天差地别的，正式人员除了每个月发的工资以外，还会有年终奖等其他补贴，而临时工只能享受每个月的固定工资。比如，正式警察除了基本工资外，还有警衔津贴、车补、通讯补等，年终还有文明奖、绩效目标奖金等，而辅警只有每个月的固定工资，但两者在工作环境和工作压力方面几乎是没有区别的。
总之，没有编制的临时工，真不如自己去企业打工，操着正式人员的心、挣着临时工的钱，在机关事业单位的临时工真没有多大意义！
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【职场如水观点】编制代表着身份、工资待遇、***、社会地位，所以它真的很重要。另外谁说的当临时工更自由了？所谓临时工就是该遵守的规矩你都要遵守，该有的工资***你不一定有。这种现象在体制内表现的尤为明显。
有了编制你的工作才算上了保险，才稳定，才能算得上“铁饭碗”。正常情况下你一般是不会被辞退的，不管领导怎么换你都不用担心失业下岗被辞退。正所谓“铁打的营盘流水的兵”，而你有了编制就是“铁打的编制流水的领导”了。只要你自己不犯错误，没人能把你开除了。
而临时工的的境况就不一样了，“一朝天子一朝臣”，你是这任领导招聘来的临时工，到了下任领导你就未必能留下。
编制内工资待遇都是国家统一规定，有着完整的工资体系。而且比临时工高出不是一丁半点。五险一金等社保待遇应有尽有。
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编制不仅重要，而且是特别重要。
在中国这种体制机制运行情况下，编制不仅代表的是一份工作，更代表了一定的社会地位，它具有双重属性，重要性是不言而喻的，要不每年怎么会有那么多人抢着去报考公务员事业单位编制考试呢？不要怀疑这是大众的盲从，就跟大家抢着买房子一样，因为那是有价值的，所以大家才会趋之若鹜的追求。
编制为什么那么重要，有编制和没编制的区别在哪里。
1.有编制意味着是单位的正式工，可以享受各种体制内***待遇。大家都晓得，在机关事业单位，正式工的待遇一般要比临时工高很多，而且正式工可以享受各种体制内的***，比如目标奖、职业年金、公积金、各种***期保障等。而这些待遇显然临时工是没有的，或者很少。
2.有编制可能会不自由，但是正式因为存在这种不自由所以才稳定。确实有编制要受到相关法律法规的约束，但是从另一方面来说这种约束更是对你的一种保护，比如《公务员法》明确了只有自己违规***才能被辞退，也就是说其他原因单位是不能开除你的，所以才让你没有职业危机。临时工确实自由，但是被辞退也比较自由。
3.有编制别人就会高看你一眼，就是结婚都算优质股。公务员事业单位在全国来说也并不算多，而这些单位或多或少掌握了一定的公共***，正是因为这种平台所以别人或多或少都会尊重你一些。而且现在经济形势不好，在婚恋方面确实有编制的人议价能力都要高一些。而临时工只是单位打杂的，说出去确实也不算好听，就不具备编制内人员的地位优势。
4.有编制退休后待遇比较好，可以更好的享受生活。编制内人员一般社保缴存都比较高，而且地方各级还设置了老干部局，专门服务离退休干部。所以有编制的人晚年会更幸福，不仅养老金多，而且还有组织的关怀，这些聘用人员是不具备的。
5.有编制的可以顺利晋升发展，临时工几乎没有发展空间。这个很好理解，有编制可以当科长、处长、局长，有发展路径，没有编制的一辈子都是临时工，职业发展上很受限制。
综上分析，没有编制的临时工确实比较自由，但是不仅工作没保障，而且***待遇也差很多，也没有发展前途。通过对比，临时工在编制内正式人员面前劣势还很大，在单位融入感低，很容易产生失落感。
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