竞业限制争议影响二级市场投资者 近日，互联网企业离职员工面临的竞业限制协议问题引发关注。企业要求违反协议的员工支付高额违约金，但员工并未接触过商业秘密。此外，一些基层普通员工也被要求签订竞业限制协议。竞业限制的界定问题成为讨论焦点。 法律法规需明确界定竞业限制范围 竞业限制旨在防止知悉商业秘密的劳动者在一定期限内加入竞争对手。劳动合同法规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，普通员工不在此列。不过，一些公司将适用范围扩大，引发争议。 泛化竞业限制影响人才流动和企业长远发展 部分企业泛化使用竞业限制协议，可能短期内维护自身地位，但影响人才流动，降低企业吸引力，不利于长远发展。同时，人才流动自由是提高经济效率的关键，需破除人力要素流动障碍，优化配置。 投资者需关注企业竞业限制问题 对于二级市场投资者而言，企业竞业限制问题可能影响企业声誉、人才战略及发展，值得密切关注。同时，劳动者应提高法律意识，避免签署不合理协议。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。
