处于是非之地，很难洁身自保的境遇，可以理解啊！
人在江湖 ，身不由己。作为这种领导氛围中的下属，后老勺长眼睛都不好使，脚下生风也赶不上趟，左右为难、常掉队现象会时有发生吧？
理解的领导，那怕给予一种言语方式的安慰，也可以获得极大的满足感。只是有些听信谗言，让偏听偏信者作出误判，出力不讨好，既没有功劳，又无苦劳可言，立马一走了之的想法，并非夸大之词吧？
直接领导与主管领导都是领导，官大一品压死人，他们之间的是非之争，矛盾又无疑会转嫁于下属，愈哭无泪的感觉！此时此刻，难以用是非曲直去衡量，作出准确的判断，选边站只是下下策。
即使他们的顶头上司部门，介入调查处理，也有一个过程，无法排除各打五十大板的结果，还能怎么样呢？有谁愿意花费大量时间和精力，去处理这类无头绪的纷争呢？
谢邀！这个问题，本人认为，领导之间有工作矛盾、这是常见之事，可以讲彼此间出于对工作的、认真态度，从意见不统一(各有见解)最终以正能量点、行成共识，作为属下、该干啥应干啥，也就是做好本职工作、尤为重要，以良好的心理素质、对待工作中的事……遇到问题、征求领导意见，以真情实感对待工作……众上所言、领导与被领导之间、一定遵守组织原则，讲话办事注意分寸场合，把握好工作的关键所在、一切问题迎刃而解，也就不存在、题主为难所言的话题了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
第一、不选边站。领导之间有矛盾很正常，作为直接下属很困惑、很为难也很正常，这时不选边站，不介入领导之间的矛盾，才是上策。要知道“人无千日好，花无百日红”，分久必合，合久必分的道理，领导之间的矛盾，可能因为另一件小事就会化解，所以，在矛盾中不选边站，不介入，不议论，才是保全自己的最优办法。
第二、按程序办事。领导有矛盾往往就会越级安排工作，故意制造一些矛盾，这时一定记住，凡是工作就要按程序办，对主要领导安排下来的工作第一时间向分管领导汇报，避免他事后知道对你产生想法甚至掣肘。第一时间汇报，他就不会对你不满，有不满也是对的一把手，何况没有哪个分管领导会对主要领导的意见进行否决的，尽管他不情愿也会同意按上一级领导意图办。
第三、办事结果要向主要领导汇报。因为是主要领导交办的工作，工作结果当然要向分配任务的领导汇报，但汇报前一定要先向分管领导打招呼，告诉他完成的结果，征求他的意见，这样你的工作也就顺畅了。
客观说，现在的行政体制是行政首长负责制，副职的分工都有一把手说了算，所谓官大一级压死人，领导都是经过风雨见过世面的人瑞，会权衡好利弊的，他们的苦恼不需要你分担，你就注意管好自己、保全好自己，不做他们矛盾的牺牲品就好。
以为做二十年秘书种部门负责人的经验，好办。一是莫论他们的事非短长，和你无关。二是你正常按职责及流程工作，并更用心去做，这是你职场安身立命的根基。三是对他们双方不卑不抗相处，展现你的优秀人格！
难办的原因，无非是他们的矛盾激化，可能会伤及到你。
在自己业务上权威不够，政治上根基不牢的情况下，我建议守住两条原则：一是，办事，坚持程序正义；二是，纷争，坚持立场正义。
程序正义，业务流程要懂规矩，是基本的职场***。如果主管领导越级交办事情，切记要知会直接领导，必要时抄送他。
立场正义，与自己无关的“非责任性问题”，做到“不打听，不站队，不八卦”。若遇到高层领导或内部监察谈话时，对上级的问话只做“事实描述性”回答，不做任何评价。当然，你知道的少，也就讲的少，风险概率就会降低。
记住一点，原则永远是最大的保护伞！
