题主对这句话理解有误，交浅言深是一种错误的行事（社交）方式。只做小范围讨论，不做过多展开。
在职场，同事之间无法成为真正的朋友，这句话能认同不？
同事关系就是典型的交浅。彼此的了解只限于工作上的了解，做同事不是谈恋爱，不要把自己喜好，生活习惯，家庭背景和盘托出，另外，因为在职场上不可避免的要有绩效考核，人际变动，岗位高低，职位晋升等，或者潜在，或者公开的竞争，这个时候，你如果把自己的情况全都跟别人说，这就是言深，会吃亏的。
举个例子给你，两个女生，都是同一批招聘，同一批培训参加工作的，两个人关系特别好，小A比较单纯且开朗，小B相对小A话要少很多，小A差不多把自己所有家庭情况都跟小B说了，甚至包括自己交男朋友，男朋友的情况都跟小B说，她把小B当成了最好的闺蜜。
参加工作三年后，有个部门缺人，部门领导跟小A私下做了沟通，很认可她的能力，问她是否有意愿过来工作，这是一个待遇和晋升潜力都不错的部门。
小A非常高兴，忙不迭的把消息告诉小B，这是一种分享喜悦的行为，同时，可能也是一种炫耀，小B默默听完，说自己也替小A高兴。
过了几天，人力调令下来，去那个业务部门的人不是小A而是小B，为什么呢？因为小B的哥哥是分子公司的一个小领导，他跟缺人的部门领导举荐自己妹妹，同时也跟人力打了招呼。
作为同一批进入公司的小B，各方面条件不比小A差，因为有内部举荐，上上下下都不好拒绝，而且缺人的部门领导也不能说自己已经有了人选，人员变动就这样确定了。
小A为此很伤心，给小B打电话质问为何要这样对自己，小B只是默默的说，这个部门缺人我也知道，我也想去，然后挂了电话。
工作那么久，连人家的哥哥是分子公司领导都不知道，反而自己的社会背景人家清清楚楚，在利益面前，***都是自私的。
与人交流主要是对象，如果知已朋友同事战友无话不说，能互相促进，开发智商取长补短，老人老朋友还叙述家常，交流思想，愉悦心情，涣发精神，如果是普通人或有心机朋友掌握分寸，闲話少说，切勿插入事非矛盾之中，因为社会大局面小慎重为好！
交浅言深---通俗地说，是交往比较浅，但好象认识很久的老朋友一样交流比较深入的话题了。
古话说“君子之交淡如水”，说的是品德高尚的人之间的交往，象水一样平淡清明。这么说，只要两个君子，就不会有交浅言深的顾忌，双方坦坦荡荡，平凡亲切，不必相互防备。
可是，这句话的后半句是“小人之交甘若醴"，说的是道行不好的人交往就象喝甜酒一样，有利益关系的，相往过程各怀心思，为的是交流过后能各取所需。
***都希望当君子，但又怀疑对方是小人。因引会产生“深“、“浅”的程度把握的顾虑来。这种思维和我们的文化、长期所受的教育相关的。日常表现在对人常怀戒备之心，很难达到君子之交般的坦荡和快意。
相比而言，西方在这方面相对好一点。为什么会这样？主要还是西方的契约精神已经根植到思想，遵守契约是基本操守，违反契约则被打上污点烙印，一辈子不被社会接纳。
在这个基础上，人与人之间交流就顺畅多了，彼此都相信对方不会做出违反底线的事情出来。这个顾虑没了，就没有所谓交浅言深的担心了。
我们国家，也努力在建立信用体系。但还要很长的一段路要走。
具体到个人，在人与人交往的过程中，只要守住自己的道德底线，至少，自己不会有交浅言深的顾虑，这样的信任会传替到对方，相信对方也能放下戒备，真城地交流。这样，沟通效率高了，事情就会朝好的方向发展。
“地到天边天作界，心底无私天地宽”。如果你是先付出、先行动的那一位，世界因你而变得更加简单、高效、云淡、风清！
