谢邀。我认为职场可以吃得开的一定是自身业务能力很强，又很谦虚，为人又正直，乐于助人，用实际行动去说话的，而不是见人说人话见鬼说鬼话的人，毕竟职场你面对的是很多的人，而并非一人。也有有人说，左右逢源，也很重要，对，我不反对，因为左右逢源可以让更多人喜欢你，充份显示了你的情商很高！但是，日子长久，如果你给别人落下一个左右逢源的印象，会抹杀你的其他能力！我们可以多多拥有自己的标签，用不同的标签把自己武装起来。希望你在职场，如鱼得水！
哪一类人能在职场吃得开？需不需要左右逢源八面玲珑？
1、左右逢源八面玲珑做得好的人当然在职场一般能吃得开，但要做到这点，往往意味着放弃一些原则，被人贴上马屁精的标签，不是所有职场人都喜欢这样做；
2、仔细想想自己在职场遇到讨人喜欢的类型，还是有一些共同点的：
1）认真倾听。职场有一类人，其他多数人都喜欢和他（她）在一起，因为无论公私事，他（她）都能认真倾听并时时提出一些独到的看法，让人如沐春风；即使有不同观点也不会张口先说不，而是在气氛缓和后有意识的引导；最后即使达不成一致意见，也会尊重保留彼此的观点；
2）守信而不越界。这类人的特点就是不轻易作出许诺，但一旦答应就会全力以赴把事情做好，也就是领导眼中靠谱的人。而且这类人非常清楚职场规则，不会胡乱越界去管自己不该管的事情，善于沟通和协作；
3）勇于担当。无论是任务分派时的挺身而出，还是工作出错时的承担责任，这类人给人的感觉就是和他（她）一起去拼就够了，对错输赢反而不那么重要。
3、做一个在职场上有独立人格的人，虽然有些抽象，但确实一般普通人还是喜欢光明磊落的职场同僚，所以自己每日事每日毕，多总结多反思，扬长避短，一天进步一点，才能真正做一个吃得开的成功职场范例。
现在这个社会，钱味重，急功近利，同时也更现实，立竿见影，相对来说，八面玲珑这个词基本已成过时词汇，人们大都不信这一套，能有三面玲珑就很不错了，即对领导.对同事.对亲友，处处讨好，圆滑且有心计，模棱两可，王顾左右而言它，吃小亏占大便宜，但与时势.潮流.绝大群体不吻合，虽自鸣得意，沾沾自喜，但难成大事，易被看穿。正常人少学为佳，少沾为好。
第一，良好的信息接收能力。
说话做事，都靠沟通，八面玲珑的人肯定要对信息有一定的敏感度。在交流过程中，起码做到清楚对方话里传递的有效信息，像抛梗接梗一样，大致猜到对方想要得到的回复，也就是说懂得言外之意，要不这个天没法聊，不在同一频道的人无法交流。
第二，随机应变能力。
信息有效接收之后，首先要能够感知到对方传达的是善意还是恶意，要问怎么感受？用脑子。其次做出反应，这个就看当时的灵机一动了，真·天分。另外还要看当时的气氛如何，是应该怼回去还是捧个哏或者转个话题，看情况。像题主说回去转念一想才觉得不舒服，要不会说话的，估计当场就会觉得了。
第三，要有自知之明。
能对外界信息做出适当反应，首先要对自己很了解：知道自己长处在哪儿、有什么潜能待开发、短板是什么。对于自己有把握的话题才开口，或者能把话题引到自己熟悉的领域，而自己未涉猎的部分不会不懂装懂，明智的人都不是好为人师的人。
第四，要有一定心理承受能力。
不说绝对，但大多数八面玲珑的人都不会当面让人下不来台，反过来，他们会在气氛尴尬的时候救场。他们根据别人的反应做反应，这就要求心理承受能力高。对于友善反应自然好说，但同时也要能避过坑挡暗箭，不被情绪左右行动。愤怒时有克制力、受挫时有意志力，能够自我调节。
八面玲珑的人其实是多面人，能左右，会巴比，识时务，能进退，可迁就，看风使舵，眼光势利，攀高枝。滑嘴油腻会伴攻演绎，阿谀奉承讨好于人，拍马屁。口齿伶俐就人心仪，能摸索人心理，拐弯抹角圆事理，说话随人而异，一人装饰多种面具。
八面玲珑的人，一面情讲一面话，头脑反应能力强，会做人，会打通门道关系，其心象浮萍，飘浮不定，随风荡劲，对人对事随性，能婆娑取人兴，获取他的相信，尽所能达自己索要目的，偶尔把人当猴耍，说话好听，背后耍阴心，会利用人心，诡异有心机，能猜穿你的弱项，说服于人，性情象风车，是个多面人，八面玲珑，能说会道，他的言行不牢靠。
所谓的八面玲珑之人，头脑灵活机动，口齿伶俐，转弯抹角，心象浮萍随风而动，口水吃四方，心口不一随人就语，反应能力强，总之是个不等闲之人，扁扁也会被说圆，不去得罪任何人，象似婚姻大媒婆人。
领导不是不喜欢实在的职工，而是，实在的职工不会讨领导喜欢。不实在的人，一般都会有意的讨领导喜欢，投其所好，溜须拍马，俗话说当官不打笑脸人。实在人不会这一套。只知道傻傻的守着本分。领导当然不会注意你，喜欢也就无从谈起。
每个领导都会喜欢实在的。你这个命题有一点问题，明显歧视一部分所谓不实在的人。不实在是个贬义词，并不是所有的不实在的人都没有优点，很多关键的场合，经常是是实在人坏了事儿。
领导喜欢什么样的职工？这个你应该去问做过领导的人。我也算做过个小领导，勉强可以回答这个问题。业务性的工作我希望是由那些踏踏实实埋头苦干的人来操作。而事务性的工作我更希望是，由那些眼观六路、耳听八方之人来维护局面。现在社会大家都想发展，想往上爬。不实在的人不一定非要变得实在，只要有实在的一面就可以了。而实在的人必须学会不实在，才能权衡利弊，上上下下搞好关系。我发现不实在这个词，用起来我自己都觉得不方便，太容易让人往歪里想了。
当代社会，那种靠一个人拼体力的活儿越来越少了，社会越发展、个人越进步，越需要处理好各种复杂的人事关系。一个人不会说善意谎话、不懂得把捏分寸和时机，因为实在坏的事儿，往往都是事关全局的大事情，会坑很多人很长时间。太实在的人真的不适应在管理或者综合业务比较强的岗位上。
有个咨客曾跟我讲过一件事。他们单位第一次着装的时候，按照上面的文件，每个单位只给做外勤人员着装，而且这个精神从解放初一直到现在都没变。但是绝大部分单位都是全员着装，连看大门儿做饭的伙夫都不例外，因为大家把它当成一种职业***。不然任务下来的时候，特别是人员不足，分工不清楚的基层单位，大家都会推诿。“让着装的人去吧。”况且大家都抢着往着装的科室里调，领导根本没办法平衡。
当时他们单位某名校毕业的博士领导，要求办公室主任给上级单位打一份报告，请示说自己单位情况特殊，要求全员着重着装，请上级领导批准。办公室领导哭笑不得，劝说了半天也不行，只能给上级领导打报告。结果上级领导亲笔批示。“严格按文件执行。”就这样他们单位，绝大部分职工比临近地区整整晚了三年着装。这个领导也整整被大家骂了三年，单位里工作矛盾鸡飞狗跳了三年。
为什么总想着领导喜欢不喜？这个想法虽然很普遍，但在领导看来很奇！工作是为什么？为了工资，为了家里人过上好日子。为了把饭碗端住了，需要认真工作，认真做事。脑子里别那么多奇怪的想法。
大家好：不管在什么公司上班，当自己和领导相处时，首先要做一个聪明的员工，作为下属，对自己领导的态度，要做到始终如一，这也是对自己领导一种尊重和交代。领导都是喜欢对他忠诚人，圆滑的人，为人八面玲珑、处处周到，但并非是领导真正喜欢的人。实在的人值得信赖，做事情也很本分踏实，但在有些时候，由于太实在，不能处理好职场上微妙的关系、复杂的人事，所以实在的人，也有他的用武之地和价值，但是在某些地方还是具有一定的限定性。
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