在企业里，各色各样的人都有，我们只要想着大家都是为了生计而工作，身边好的人可以学习他的做法，不好的人可以借鉴他的得失。
一般离职后，下一家企业都会向上一家来调查个人的背景情况。包括他的工作能力，口碑，以及为什么离职。这个就要看人力***负责人用什么心态回答了:客观的会如实讲；也会帮他掩饰的；还会有落井下石的。
我个人觉得，从hr 职业道德上讲，最好能客观一些，好的要说，不好的也要说，以便让下一家能有综合的考虑。
如果他是被企业辞退的，那么解除合同上就会写被辞退，下一家企业看到是这个原因，也会很谨慎地对待这件事。一般都是个人的失误，才会被辞退。
以下是一些表达“落井下石没有好下场”的话语：
做人要有同情心，不要落井下石，否则最终只会自食其果，没有好下场。
当你选择在别人困难时落井下石，也许能短暂获利，但长远来看，这种行为只会招来众人的唾弃和报应。
落井下石的行为，如同在薄冰上行走，一不留神就会摔个粉身碎骨，最终没有好下场。
记住，善良和同情心是人之本，那些喜欢落井下石的人，终究会尝到自己种下的苦果。
不要用你的冷漠和无情去伤害已经处于困境中的人，落井下石只会让你的心灵更加扭曲，最终走向毁灭。
这些话语都强调了落井下石行为的负面后果，提醒人们要保持善良和同情心，不要伤害他人。
其实张俊这种人在宋朝很符合赵氏王朝的口味。
第一，作为武将，他的本职工作做的非常出色。仗打的好，关键时刻能顶上用。不管对外战争，还是对内镇压起义都是能为帝王解决困境的。
第二，审时度势，不止会打仗。北宋灭亡后，迅速而且毅然拥立赵构为帝。而且还为皇帝建立光大的根据地。
第三，不贪权，放手时就放手。赵构想收回兵权，他主动放弃，让统治者放心。
第四，与当权者步调一致。当时朝廷以秦桧主和派当权，而张俊协助支持。这也让他没有成为奸臣的攻击目标。
第五，贪财，对于敏感的赵宋王朝是好事。宋朝的皇帝因为开国皇帝的事迹，对于武将处于防备控制状态。宋太祖杯酒释兵权，鼓励那些武将多置田产，享受财富。等于间接允许他们兼并土地，意思只有放权不威胁我统治，你们追求财富做些出格事我可以睁只眼闭只眼。所以说赵构对于张俊的贪财和土地兼并是不反对的，毕竟能打仗脑子又好的人，没啥缺点皇帝也不放心啊。
张俊之所以能够做到高位善终，位列南宋七王之一，一方面是由于其确实战功卓越，是为南宋中兴四大名将之首，这点是哪怕岳飞，韩世忠也无法比拟的。二则是因为其能够识时务，急流勇退，不恋兵权，深得宋高宗赵构赏识。以至于成为南宋中兴名将中唯二得到善终的人。
那这一切又有哪些隐情呢？我们接下去详细分析一下。
首先我们不容否认的就是张俊的战功。我们知道在后来封号的中南宋四大中兴名将张俊，韩世忠，岳飞和刘光世中，刘光世为四将之首。但实际上刘光世遇金兵就跑，其徒有虚名已经是后世公认，若非他有个好爹镇海节度使刘延庆，断不可能有这功绩。
那问题来了，刘光世徒有虚名，谁是真真在在的第一呢？没错就是张俊，和岳飞一样，张俊是真正从底层开始，并一步一步凭借战功成为南宋将领的人物，而且他还有拥力赵构为帝的从龙之功，奠定临安格局的定国之功。后世的"中兴十三处战功"，张俊独占战功之首。
再者，我们说张俊贪财劣迹斑斑，当然这是不容否认的事实。然而问题是，由于南宋初年，赵宋皇室对兵权掌控不力，各军都几近成为私家军，张俊张家军有劣迹，岳飞的岳家军，韩世忠的韩家军也不是完全干净，只是五十步笑百步的区别而已。
但是以上其实都不重要，最重要的就是"兵权"。奠定南宋之后，赵构和秦桧选择向金求和，可问题是各军此刻俨然是私家军，皇帝安稳下来当然是要兵权了。收兵权可不是小问题，闹不好刚刚建立的国家又玩球了。这其中，秦桧试探好几次，岳飞就有点扭扭捏捏不愿意给。
结果当秦桧试探张俊的时候，这家伙好，立马就愿意给，而且跟秦桧达成秘密协议：自己交兵权带头，可以连官都不做，当个虚名的王，然后逼迫岳飞，韩世忠等交兵权，事成之后张俊要最大的好处……
