1、面试官：“为什么选择我们公司，请说说你有什么缺点？” 我：“我缺点钱，你们这工资高。”
2、上次有个面试官问我。我说，现在还有人问这种没有意义的问题吗？作为一个面试官你也太懒了，需要提高一下自己的职业素养。
3、我的优点是没有缺点，我的缺点是只有优点！
4、女面试官问：请说说你的特长； 男求职者：我下面特别长；面试官微微一笑很倾城。
5、这种问题也就问问应届生，工作几年的你再问人家这问题，分分钟被怼回来
6、我觉得问这种问题的就是无聊，显的自己有水平，试问应试者有几个把自己的真实缺点告诉你，无非说一些无关痛痒的答案。
7、就说“我的缺点是比较凶残。就例如上家面试官吧，没有录用我，我就堵在他回家的路上捅了他一刀。”这样应该可以面试通过了吧
第一种：“自夸型”“我最大的缺点就是太执着了，做一件事情我就一定要做到最好”“我的缺点是.把工作看得太重了，以至于经常忽略家人“当面试官听到这种回答时，毫不夸张地说，面试官心里一定已经给你打了一个大红叉。
第二种："实事求是型”“我的缺点是缺乏耐心，经常做一件事半途而废，自律性太差。”“我在处理同事的人际关系方面很差”哎，讲道理，这种回答听着要比第一种那种
作为HR来讲，问这样的问题其背后有两方面的意图：
想知道应聘者对自己是否了解
发掘是否具有岗位需要的优点
谈问题时要有针对性，最好跟岗位要求有针对性以及与你的专业技能相匹配，需要强调几个要点：
A、避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊
B、避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等
C、很关键的是，谈一个真实的缺点
记住不是缺点而是“待改进点”，如果你申请的IT相关工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作***，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
-参考回答方式
-我的性格吧，就是不太会拒绝人（内向）
在面试的时候遇到这一问题，一定要学会避重就轻，不能说和工作有关的关键方面。以从事会计工作的人员为例，回答这个问题的时候，千万不要说“不细心，容易粗心大意”“经不起外界诱惑”“学习能力和自控力都比较差”等。因为会计工作的本质就是要求细心、耐心、恒心，且需要不断地学习，会计的从业之路就是一条由各种会计证书累积而成的艰辛之路，若想得到岗位晋升和提拔，想要获得更高的薪水，每一步的提升都需要证书加身。
所以，和目标岗位相关的关键性指标千万不要说，可以说一些无关痛痒的不足和缺点，比如“性格安静，不太喜欢与人交际”等。
在面试过程中面对这类询问自己缺点的问题时，不是过分粉饰自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下中公教育专家给大家总结几种常见问题：
1、自己过于苛求完美：事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了，对考官来说根本就不真诚，更别说对被试会有太多的好感了。这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
2、自己性格急躁：乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点，但有的考生在解释的时候会说：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。
3、自己学习能力不足：其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说，相关岗位学习能力不足是很正常的，但如果不联合岗位实际就显得浅陋，有应付答案的嫌疑。
那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，对于缺点当然还是诚实作答为好。
中公教育专家在此给大家支几招：
1、结合自身如实回答缺点，但一定要说明你在进步：人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”所以要坦然承认，博得认同。
2、面试过程中切忌吹嘘自己：吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
3、明谈缺点，实论优点 ，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
