职场上班我们每个人都会遇到迟到。不仅会影响工作效率，也会影响公司形象，
上班迟到一个月两三次也算正常，比如说堵车或一些不可控的原因，但是对于一群人来说，如果没有奖罚制度。很难管控。比如说有紧急任务，找这个人没来找那个人不
在。所以还是要有一定的奖罚制度。但是罚钱。法律规定，这是违法的。
所以遇到这样的事确实很头痛，所以很多公司都是这样做的。你迟到一个小时，从你年***里面扣一个小时。年***扣完就当请事***，请事***就可以从里面扣相应工资。这样对所有人都比较公平，而且又合法合理。
大家身边肯定有不少公司现在正***取上报迟到罚款或者扣绩效的方式来约束员工准时上班，但这样做真的有利于公司发展吗？清风并不这样认为，这样做很可能产生事与愿违的效果。
从公司角度来讲，公司希望任职员工都能遵守公司规定，规规矩矩上班，为公司创造最大的利益，这是公司最根本的目的。用罚款的方式约束员工按时上班的行为屡见不鲜，因为公司认为按时上班是一个员工应该具备的最基本的职业素质，本身无可厚非，***用制度的刚性约束希望每个员工都能成为螺丝钉，本本分分为公司输出利益。
从员工的角度来看，大部分员工可能认为自己在公司上班只要把工作任务按时完成，不影响工作进度，即使上班偶有迟到，也不应该以罚款的方式来处理，这样的处理方式显得没有人情味，容易让员工产生抵触情绪，相反，如果公司能更多的包容员工，可能自己回馈给公司的价值更大。
从职场角度来说，照顾员工情绪的公司更容易得到员工的认可，在这种公司上班的员工忠诚度往往更高，随着时代的发展，现在的员工越来越注重自身情绪的表达，特别是有些年轻人在职场中很容易因为某些看似很小的事，影响到自己的情绪而懈怠工作甚至离职。公司必须把每一位员工都当成一个完整的“人”来对待，员工的情绪表达必须得到公司的重视，这样员工才会对公司有感情，有温度。
其实，公司需要的是一群工作能力出色的员工给自己带来利益的最大化，更加注重结果输出，而过分追求细节把控往往会让员工觉得自己只是一个生产机器，对于公司的认同感会降低，工作效率可能也会受到影响。所以，用罚款的方式约束员工上班，即使表面上员工考勤都能达标，但他们创造的个人效益是不是真的就能得到释放呢，其实不然，轻松愉悦的工作环境一定是工作效率最高的，谷歌公司对于员工可不会约束这样严格，不是吗？
我觉得帮助不大。白岩松曾经说过，如果一个单位已经到了需要用考勤来约束的时候，那么这个单位离黄也不远了。迟到虽然是一个不好的行为，但是也不能一味的用罚来解决问题，我们要从深层次去分析这些原因。一个就是要提升这些员工对单位的一个归属感。当然这个归属感需要通过薪酬啊，还有一些活动难提高。还有一个就是要合理的安排这个工作量，如果你的工作完不成的话，他自然而然会来得早或者加班。处罚在很多时候都会产生逆反的作用，很多人会通过消极怠工来报复单位。一个单位要健康有序的发展，还是要通过合理的制度来实现。考勤只是其中一小部分，我觉得最重要的还是个人的能力，还有业绩等等。
上班迟到罚款，对考勤肯定有帮助。
这个制度相当流行，几乎每个公司都在用!
上班迟到罚款，各位老板要合理，否则员工真的会恨你 !
第一，有罚就有奖。
既然上班迟到了，要罚款，那加班，公司必须有加班费。
实际上，90%的中小企业，只有迟到罚款，加班却免费。（主要指办公室人员）
老板们还抱怨，"哎，现在的年轻人，娇气! 一点班都不加，多做一点事都不行" 。
妈呀，人家迟到一分钟都要扣钱，有的变态公司，一分钟罚款10元! 扣钱的时候，老板不手软，免费加班 还觉得理所当然？!
公司只罚不奖，不公平的制度，后果很严重! 员工心里失衡，记恨公司，虽然克服不迟到，那一定是非常消极的对待工作!
第二，罚款要合理。
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
员工上班迟到被罚，对考勤有一定的帮助。
俗话说得好，家有家规，国有国法，每个企业都有自己的管理制度。不管是大企业还是小企业，没有规矩不成方圆，所以说有些违规的问题，一定要处理，并且按照制定的。方针制定的制度严格处理，这样才能形成一个上下都认真贯彻的制度，企业才会有发展。
对于员工迟到，企业要针对她迟到的时长和周期，对他认真分析，看看具体原因，家庭原因还是个人的原因，还是他自己没有遵守纪律的原因，根据不同的原因再去进行的，不同的调整，与其谈话，让他进行改正。
有些事情并不是说员工爱迟到，他是被动的，比如家里的情况，工作的情况，路途情况。企业要根据他的实际情况进行很好的，与其谈心，进行沟通，了解问题，再解决问题。有些员工真的是因为其他的情况而酿成自己的一些触犯公司制度的这些行为举止。
企业在发展过程中都是由小变大，由弱变强。小的企业他们十几个人，这时候就需要用亲情来管理，每个人相互照顾，相互照应，当企业发展到几十人，上百人时候，就用制度严格的制度来规范工作的方法，当企业再大的时候。企业就需要用文化来凝聚大家的那种向心力，让大家一起实现的愿景目标，让每个人有自己的未来，有自己的前途，有奔头。
谢谢邀请！
文案不是内容简介，是风格、特色介绍，是卖弄文笔、打广告、吸引读者。
所以要突出各种足以引起注意和兴趣的元素。
如我在纵横中文网的书《微***与小***》的广告：
“人生百态，休闲阅读，探讨人性，幽默风趣。后现代***打破体裁界限，所以这里是具有新***特质的段子、微博、诗歌、随笔、日记、寓言、单口相声……。可以当故事读，也可以当哲学读。看看你能不能读懂第一篇吧。”
我还在作者寄语里夸张地说：我这本书“对中学生作文选材困难有特殊疗效”。
是的，什么都写，都能写出点意思来。
如《篡改经典》1：
“穿过大半个中国去躲你——今日头条天天讨论怎样对付小人，可是至今没有完美答案，可见小人厉害！那我惹不起还躲不起吗？”
又如《篡改经典》2：
嗨，大家好！我是用户精品荟萃，很高兴能在这里借头条平台一角与大家交流互动一下，今上午回答写了一篇即被推荐进了头条首页（选择报纸刊登广告的好处是什么？）下午我来回答平台提问***的文案怎么写？
首先一千个读者有一千个哈姆莱特，这句话说明的是每个人与每个人的差异性，但是这只是细小的差异性而已，大的认同是一致的，大众审美也是一致的。好，不说远了，***文案是怎样写的呢？
1)首先写文案之前，一定要吃透***的中心思想，也是本篇***，它要表达一个什么样的内容，它要达到一个什么样的目的。
2)文案与***的简介是完全不同的两个细分范畴。简介，顾名思义浓缩了的时代背景，人物矛盾冲突，故事情节内容的介绍。而文案是一种策划企划全面的方案，包含预算、成本、推广，实施细则等等内容。
3)明白了二者之间的共性和个性就好办了，具体怎么写呢？我认为用精炼优美的句子，既述包装作品，阐述设立完备的方针、实施步骤方案等，从而达到宣传推广发行，园满成功的目的。我本人亲身经历过许多大型文艺项目的策划，文案起草工作，热枕希望与朋友们交流商榷为幸！你的关注点赞是对我的进一步鼓励和支持！谢谢大家！
文案就相当于商品的包装，是一种营销手段。***的文案更是如此：第一：文案不能过长，尽量用短句凑成。第二：要写出你文的风格，比如：欢脱还是虐。第三：要让人由此对文好奇，或者对文感兴趣。
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文案不是内容简介，是风格、特色介绍，是卖弄文笔、打广告、吸引读者。
所以要突出各种足以引起注意和兴趣的元素。
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我还在作者寄语里夸张地说：我这本书“对中学生作文选材困难有特殊疗效”。
是的，什么都写，都能写出点意思来。
如《篡改经典》1：
“穿过大半个中国去躲你——今日头条天天讨论怎样对付小人，可是至今没有完美答案，可见小人厉害！那我惹不起还躲不起吗？”
又如《篡改经典》2：
首先说时间，提前了15分钟，还不算过分，
其次，是挤出这15分钟来阅读，是为了提高学生的阅读水平，
所以，应该尽量适应这个变化，不然的话浪费了时间还得不到提高。
得语文者得高考。说的就是阅读水平的重要性。
不爱读书，不会读书，导致了阅读水平差，读后不理解；丢字落字，理解错误；这些阅读上的问题并不只是体现的语文这一个学科上，其他学科也同样需要有很好的阅读水平，其他学科同样需要理解题意，才能做出正确的回答。
例如：
请画出比5厘米长的线段。
如果你没看清“比”字，而画了一条正好5厘米的线段，那么这个答案就错了。
这个例子就充分说明了读书的重要性。
